Game Case, simulatiespellen voor organisatieveranderingen

Wanneer mensen samenwerken is er niet per definitie sprake van een team.

En in een team werkt men niet vanzelfsprekend samen.
Een team ontstaat wanneer mensen zich verbinden met doelen, taken, rollen, gemeenschappelijke werkwijzen, werkafspraken en de onderlinge samenwerking.

Versterk je team door een open gesprek in een veilige omgeving.
Onderliggende motieven komen boven water.
Iedereen wordt betrokken en gehoord.

Even voorstellen

Spelsimulaties voor veranderprocessen en teamtrainingen.

Game Case ontwikkelt spelsimulaties op maat en zet bestaande spellen in. Wij helpen organisaties en teams om spelenderwijs te leren met doelgerichte interventies die impact hebben, vanuit een positieve instelling met veel plezier.

Kliec

Als (technisch) consultant heb je bĳ je klant een dubbelrol.
Je bent de expert en ook een beetje verkoper.

Ervaar de situatie van de klant zodat je beter op de wensen kan inspelen.

Vuurtoren

Als je samenwerkt dan vormen zich vaak patronen. Die patronen zijn zo vertrouwd dat ze niet meer opvallen.
Tijdens het spelen worden die patronen zichtbaar en het wordt het voor iedereen duidelĳk welke punten aandacht verdienen.

De groep bouwt letterlĳk aan de samenwerking.

Change42

Veranderen is mensenwerk, iedere verander manager doet het op zĳn eigen manier.
Veranderen is ook werk met mensen. Hoe betrek je ze en krĳg je ze mee?

Verandermanagers spelen Change42 voor een gezamenlĳk begrip van "the human side of change"

De omschepping

Het moet anders. De nieuwe situatie vereist samenwerking met andere partĳen.
Wat is het gevaar dat loert?

Ga de uitdaging aan om buiten bestaande kaders te denken.

MediCase

Beslissingen nemen in een groep zonder (formele) hiërarchie is vaak niet eenvoudig.
Hoe balanceer je tussen je eigen doelstelling en die van het geheel?

Oefen deze vaardigheid en leer beter samen beslissingen te nemen.

Spiegelteam

Wanneer mensen samenwerken is er niet per definitie sprake van een team.
En in een team werkt men niet vanzelfsprekend samen.

Deze spelsimulatie richt zich op het organiserend vermogen, de resultaatgerichtheid en de samenwerking binnen het team.

Speciale toepassingen

Acquisitiespel Klant-in-je-hand

klantinjehand Train jezelf met het spel Klant-in-je-hand.

Oefen samen met vrienden en collega’s

Profiteer van kennis en ervaring van de anderen

Discussieer samen over de beste aanpak

Voor je het weet, wordt acquisitie leuk!!

Bezoek de website voor meer informatie en over de business game Klant-in-je-hand

Spelen met de omgevingswet

De omgevingswet vraagt naast de inhoudelijke kennis vooral om gedragsverandering. Integraal samenwerken met nieuwe partners is anders dan je gewend bent. Het is essentieel dat iedereen hetzelfde resultaat voor ogen heeft.

Ervaringsgerichte trainingen zijn bewezen effectief als het gaat om het veranderen van gedrag.
Lees over hoe deze trainingen in te zetten ter voorbereiding van de omgevingswet of neem contact op voor informatie over deze mogelijkheden.

LEGO® Serious Play®

LEGO Hoe gaan we om met deze nieuwe situatie of vinden we een oplossing voor dit complexe probleem?
Je wilt dat alle betrokkenen meedenken en achter de oplossing staan.

LEGO® Serious Play® is dé methode om in te zetten in deze situatie. De structuur van bouwen, delen en reflecteren zorgt ervoor dat alle deelnemers gehoord worden en dat alle bijdragen meegenomen worden in het eindresultaat.
Deze effectieve manier van vergaderen creëert draagvlag voor de gekozen oplossing.

Ga naar de LEGO® Serious Play® pagina of vraag het gratis E-book aan.

Online trainingen en workshops.

Geef je medewerkers de mogelijkheid om samen te sparren. Organiseer een online training of workshop.

Online spelvormen

Plezier maakt het leven en het werken makkelijker.
Dat is de achterliggende gedachte bij het inzetten van spelvormen.

In deze tweede Corona golf is dat des te belangrijker.

Online brainstorm

Onderzoek met je team de (on)mogelijkheden door out-of-the-box te denken.
Vind samen een gedragen oplossing, waarbij alle beschikbare kennis gebruikt wordt.

Zo raakt het team betrokken bij de organisatie.

Online verbinden

'Uit het oog uit het hart': Zo voelt het misschien in deze tijd van social distancing.
Deze workshop helpt teams om contact te houden, met afwisselende en verrassende werkvormen.

Een verfrissende sessie in een muffe tijd.

Strategie- of visievorming online

De LEGO® Serious Play® methode ondersteunt het proces van het samen vinden van een gedragen oplossing. Hierdoor wordt de betrokkenheid bij het resultaat gewaarborgd.

Het speelse element zorgt voor plezier en energie.

Teamcoaching online

Het traject sluit aan bij het team en de ontwikkelingsfase. We laten ervaren waar het vastloopt en waar de energie zit om weer in schwung te komen.

Zo groei je als team en is de weg weer vrij om er samen een succes van te maken.

Online communiceren

Online vergt contacthouden en communiceren extra inspanning en aandacht.

Tijdens de training oefenen we met het wisselen van perspectief. Communicatiestijlen worden uitgediept en we bekijken het effect van verschillende manieren van taalgebruik.

Kernwoorden bij spelsimulaties zijn:
ervaren, experimenteren, energie en koppeling met de werkelijkheid.

Jane McGonnagal is mijn held. In haar TED talk vertelt ze over het belang van spelen.